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SPEC 너는 누구인가 ?

작성자: 취업알고리즘

조회: 20284 등록일: 2019-08-20

많은 전문가들이 구직자들에게 조언하는 것 중의 하나가 자신에 대한 명확한 분석이다.  자신에 대해서 모르는데 하고 싶은 일을 선택하고 그 일을 수행하기 위해 필요한 역량을 쌓는다는 것은 어불성설이다. 그렇다면 자신에 대한 분석은 어떻게 해야 하는 것인가? 여러 가지
방법론이 있겠지만, 추천하고 싶은 방법은 자신을 4가지 관점에서 주요 키워드로 정리해 보는 것입니다. 취업에서 흔히 얘기하는 SPEC으로 4가지 관점을 정리해 보겠습니다.  첫째, S는 조직적합성(Suitability)입니다.  인간은 타인과 함께 살아가는 공동체의식이 매우 중요합니다. 특히, 하나의 목표를 향해 전진해야 하는 기업에서는 더욱 더 중요한 요소로서, 조직내에서
개인적인 성향을 적절히 절제하는 것이 필요합니다. <o:p></o:p>둘째, P는 잠재역량(Potential)입니다. 기업에서 원하는 인재는 지속적으로 발전가능성이 있는 사람이며, 조직내
동료들과 협업하여 시너지를 창출할 수 있는 인재가 필요합니다. <o:p></o:p> 셋째, E는 성과태도(Effort)입니다.동일한 역량을 보유하고 있다 하더라도 보유한 역량을 더욱 발전 가속화하는 성향을 보유한 인재를 필요로 합니다. <o:p></o:p>넷째, C는 보유역량(Competency)로서 책과 교육을 통해 습득한 지식(Knowledge)과 기술(Skill)입니다. 즉, 어떤 일을 수행하기 위해 기본적으로 필요한 직무전문성, 업무전문성입니다. 신입사원의 경우에는 전공지식입니다. <o:p></o:p>  이러한 SPEC은
Performance(성과)로서 상기 4가지를
공식으로 풀어본다면 Performance=(Suitability × Potential) + (Effort × Competency)다. (Suitability × Potential)는 조직관점이며, (Effort × Competency)는 개인관점입니다. <o:p></o:p>

상기 4가지 관점에서 자신을 분석해
보면 어떤 점을 강조하고 어떤 점을 보완해야 하는지를 보다 더 명확하게 알 수 있을 것이다. 다만, 자신을 너무 포장하기 위해서 또는 타인에게 인정받고 싶어하는 단순한 욕구로 인해 과도하게 긍정적인 키워드로만
정리하는 것은 바람직하지 않다. 사람은 완벽하지도 않을 뿐더러 기업에서는 이러한 인재만을 원하지도 않기
때문이다.   이상입니다. 작성자 : 취업컨설턴트 강경원 (kwkang04@naver.com)

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